בחירת מאמן אישי המתאים לך ולצרכיך אמורה, לעניות דעתי, לענות על מספר פרמטרים:

הרקע האישי של המאמן – מעבר להכשרה ולהסמכה כמאמן ( כל אחד יכול לשמש מאמן ....) חשוב שהמתאמן יבדוק את הרקורד האישי של המאמן ויוודא כי מכיר ,חווה על בשרו והינו בעל ניסיון מוכח בתחומים בהם מתחבט המתאמן .לדוגמא, אם המאמן מתחבט בסוגית קידום בסולם התפקידים הניהולי בארגון כלשהוא , חייב המאמן להכיר את עולם הניהול על בוריו ואת הכללים המקובלים בארגונים.

כימיה אישית בין המאמן למתאמן – קשר טוב וזורם יביא להגברת תחושת האמון והביטחון אצל המתאמן ומוטיבציה מוגברת לחולל צעדים משמעותיים בדרך להגשמת החלומות האישיים.

עריכת חוזה – יש להגדיר בתחילת הדרך את המטרות המדויקות שאנו רוצים להשיג באימון, משכי זמן האימונים , מיקום נעים ונוח לאימון , עלויות מוסכמות על שני הצדדים.

חיי הארגון האינטנסיביים המאופיינים בהרבה DOING יומיומי, לא מאפשרים הצצה אמיתית פנימה. הסדנאות בארגונים מהוות עצירה זמנית לצורך מחשבה, תכנון, עדכון כלים, הרחבת המימשקים ושיפור הסינרגיה בין קולגות בארגון, תכנון יעדים אישיים וארגוניים.

ארגון לומד, עדכני ומתחדש רק בזכות אנשיו המועצמים והחשים תחושת פיתוח אישי. ישנו כוח חיובי בתהליך הניהולי הקבוצתי שממחיש למשתתפים שהם כן יכולים וכי השמיים אינם הגבול !

קשר זוגי ארוך שנים גם אם הינו טוב ואוהב בבסיסו, זקוק לעדכון, לניעור אבק שהצטבר, ולהצטיידות בכלים מתאימים יותר לעת הזו.

הקשר הזוגי עובר לאורך השנים טלטלות, שינויים, מעברים, מומלץ להצטייד בכלים לטיפוח ולשימור.

מנהלים בכירים בודדים בצמרת. הם נתקלים לעיתים תכופות בתחושה של תקיעות ותסכול. לא תמיד נוח למנהל לעבור תהליך קבוצתי במסגרת סדנאית בארגון.

האימון האישי בצמידות למאמן בעל ידע וניסיון יוצר אפשרות לפרוץ מחסומים ולהמריא לפסגות חדשות אישיות וארגוניות.